就这么一直忙活到十点钟，他起身敲响杨厂长办公室的门。
“厂长，十五分钟后您有个会议。”
厂里这些年的规矩，每年的大年二十七，都要召开轧钢厂年终会议，总结过去，展望未来。
杨厂长停下手中的钢笔，看了看表，站起身：“还真是，走。”
“对了，把我桌子上红色封面的那本笔记本带上。”
轧钢厂，大会议室。
杨厂长黑着脸传达了昨天在市委开会时候，领导们的指示。
指示并不复杂，中心思想就一点。轧钢厂效率较低，产能也低，去年的成绩连差强人意都算不上。
此言一出，轧钢厂大小干部立刻炸了，一个个撇嘴表达着不满。
“领导也是的，咱们去年的产能明明就前年已经有了大幅度的提升……”
“工人们也是加班加点的干，咱们没有功劳也有苦劳？怎么不表扬反而要批评？？”
“总得给人喘息的时间？再说了，咱们也不差啊。”
“杨厂长，不能领导说什么您都照盘全收，您得把我们的苦处告诉他们！！不能让人牵着鼻子走！！！您得发挥您厂长的作用！！！”
最后一句话，是李副厂长说的，言语间暗指杨厂长不作为，只知道帮着上级向自个儿单位施压，不懂得变通。
杨厂长闻言，原本黑色的脸立刻又变的铁青：“去年全国都在给钢铁行业让路，市委拿出的是全国的同行业数据！！
咱们到底做得怎么样，那是有白纸黑字的数据对比出来的！！是找一两个客观原因就能糊弄过去的吗？？？”
说到这里，突然又冷哼一声：“有问题不想着处理，只想着怎么推卸责任，这就是李副厂长你的为官之道吗？？你这样工作，怎么给国家，给人民交代？？”
此言一出，全场哑然，李副厂长脸色更是骤然一变，不知道怎么回答。
良久之后，才从嗓子眼挤出一句：“杨厂长给人扣帽子的本事见长啊。”
在场的众人眼观鼻，鼻观心，只当没听到两位领导的唇枪舌剑。
不知道过了多久，
宋先锋清清嗓子，站了出来：“那个，说道产能的事情，我也发现去年咱们虽然招了不少工人，但很多业务不熟练，没有发挥应有的作用……
针对这个问题，我觉得大家还是有必要讨论一下，怎么解决……”
杨厂长把话题接过来：“除了新工人的问题，导致咱们厂子产能上不去的其他原因也有不少。今天找大家过来，不是让大家提出问题，而是解决问题的……”
“有谁有提高产能的好办法，尽管提出来。”
提高产能？？？
众人一阵窃窃私语之后，便有人举手表示轧钢厂这么多年一直都是这么过来的，想提高产能就得进新机器。
“进新机器这件事得冶金部同意，光咱们讨论有用吗？”此人说道。
“除了这个，没有更好的办法吗？”杨厂长眉头紧皱。
第一个W年计划已经开始，多少厂子扩建，想申请资金哪有那么容易。
李副厂长听到他这么说，立刻耸耸肩，跟刚才提出建议的人对视一眼，笑了。
“那个！！！”就在这时候，一旁专心做笔记的张沈飞举起手，“我有一些不成熟的设想……也许对咱们厂子提高产能有帮助。”
杨厂长眼神一亮：“不管成不成熟，你先说出来，大家讨论一下。”
“那我就说了。”张沈飞说着，站起身，“我的想法是，不管什么工作，咱们都应该依靠工人同志们。
俗话说，众人拾柴火焰高。人多力量大，更何况车间的工人比咱们更了解车间情况。”
俗话说，术业有专攻。在场的领导们学历好，觉悟高，但在专业技能上，真不一定比的过这些普通工人。
“所以我觉得，提高产能这件事，我们可以在工人们中间集思广益，让大家提供找到提高生产技术的办法。
当然，为了提高工人们的积极性，咱们要设定一些奖励。而且还要根据提高产能的方法所能产生的效益，来将奖励划分等级。”
“简单来说，就是方法越好，厂里给的奖励就越是丰厚。”