“？？？”李威怔住了，随即喜上眉梢：
后续王逸要分股份，也得分给那些和王逸实力相当，能跟着投入上百亿搞研发的巨头、资本，强强联合。
但股份有限公司，不需要通知其他股东，就可以出售。
像是很多企业，月薪就一万，但是业绩突出的人，年终奖能拿五十万，甚至上百万！
如此高的年终奖，谁不爆肝工作？
朱长林、陈传清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高层，拿到当下的高薪，就已经超过了他们的能力，再要股份，那不现实。
“首先，母公司会先拨款一亿资金，用于公司拓展。拖欠所有员工的薪水、奖金等等，全部发放！”
其他人，想都别想。
股份这么重要的东西，没有足够的价值匹配，根本不可能分的。
“没错，谁若是不努力工作，耽误我拿不到奖金，谁就是我的敌人。从今天开始，都给我加班！”
太尴尬了。
足以调动员工积极性！
全资收购小i机器人后，王逸也会采取星逸科技的体系，用升职加薪+恐怖年终奖来激励员工！
没必要非得分股份。
而在星逸科技，王逸不弄虚的，直接砸钱。
听着众人兴奋的话语，王逸却是眉头微皱：
“你们28号才发工资？”
再给他分星逸科技的股份？
那就开玩笑了。
“真好啊。我这就通知他们……”
很显然，元辉这种远远不够，差了十万八千里。
“谢谢王董！”
还有朱长林，在HTC只是一个硬件工程师，代项目经理，都不是正经理，年薪十万。
“感谢！”
不是王逸吃独食，而是付出和回报成正比，得价值匹配！
前世的小i机器人，有阿里等资本的入股，都发展的不咋样，说明元辉实力一般，还不如王逸挖来的AI算法大牛有价值。
朱长林能做的事，换其他人也能做，甚至做得更好。
“另外，开启回巢计划，之前离开的员工，只要品行没问题，业务能力在线，都可以再度回来，待遇一视同仁！”
众人兴奋不已，拖欠的工资，终于有了着落！
“其次，接下来小i机器人进行事业部调整，分成两大业务部门。C端和B端。”
“不愧是王董，怪不得都说，星逸科技的待遇比BAT还高，原来发工资也更早。”
就冲着十个月的年终奖和绩效，都得拼！
“好，我卖！”元辉叹了口气，只能选择出售手中的股票。
剩下的，交给李威处理，正好借此看看李威的能力。
其实前世的魅族也是如此，若是在2011年就接受资本入股，借助资本的力量迅速发展，做大做强，哪有小米的事？
等到2015年，魅族被各大后来者超越，才接受阿里投资，其实已经晚了。
听着众人话语，王逸叹了口气：“之前拖欠的工资，财务立即统计，上报，和母公司对接。资金今天下午就能达到公司账户，然后发给各位。”
来到美柚科技，成了美柚集团副总裁，电商部总裁，第一年就年薪50万起，很可以了！
再给他分美柚股份？这不现实。
除非超出元辉和李威，达到全球顶尖，一个人就抵得上一千个元辉，李威的存在，才值得王逸分股份招揽。
王逸看向李威：“李总裁，接下来招兵买马，除了开发AI客服软件，后续还得招一些熟悉通讯商和银行的业务人员。去开发B端客户，推销我们的AI客服。”
“这肯定的，王董家大业大，才不会克扣我们。”
“王董威武，小i机器人前途无量！”