??原本计划开设八个小班，每班15人，总共120人的招生总额。
??但是前来报名参加周末测试的家长，达到了400多人，还在持续增加中。
??周安安已经高估了自己培训部的招生计划，但是却远远低估了海州小学生家长对私立名校的追捧。
??在这个分数至上的年代，追求中考分数优异的私人名校，是每一个有条件的家长的首位选择。
??即便是家里没那么好的经济条件，创造条件也要上。
??“要不要扩招？”
??面对如此大好形势，陈柔有些不确定地问道。
??“扩招，反正这一周只是测试招生，没确定录取人数。我马上和咱们学院联系，招取十位应届毕业生，去参加培训。特色人才班从原来的八个班，扩成十八个班，学费从原来的三千五涨到四千。”
??市场决定价格，既然行情如此火热，周安安没道理把这些钱往外推。
??虽说海州外国语学校给他们培训部的名额只有100个，其中80个可以自定，但是其余的名额不代表他们培训部的学生不能争取啊。
??今年海州外国语学校初中部预计对外招收320名学生，来状元教育培训过的学生，考上的概率，怎么也得比外面野路子的强一点。
??除了那80个确定的名额，剩余的学生能有一半考上海州外国语学校初中部，那状元教育特色人才班的名头也是打响了。
??只要是录取的家长，肯定会竖起大拇指，说两个字，牛比。
??“好的。”
??等陈柔出门，周安安拿起手机，拨通了张主任的号码。
??按照这个特色人才班的扩张速度，暑假的时候，三四五六年级，缩减为每年级十六个班，至少也要六十四个班。
??而特色人才班的老师，兼职老师又不合适。
??未来这块业务要稳定发展，必须是全职老师。
??目前，状元教育全职老师的人数也才不过十六人，至少还需要五十人，才能不影响暑假班的扩大发展。
??这下子，已经超出了当初和院长约定的好几倍，他真是一个好学生啊。
??即便过了今年的招聘高峰期，以后加上每年全职老师的流动情况，十个应届生轻轻松松。
??“好的，我立刻安排一次招聘会。”
??没想到状元教育的后续发展这么迅猛，身为办公室主任的张浩很是积极。
??学院里应届毕业生的就业率，是决定他们工作成果好坏的一个重要标准。
??特别是开创一个稳定的就业渠道，那都是一个工作上的亮点。
??“麻烦了，张哥，晚上招聘会结束一起吃个夜宵。”
??“行。”
??当晚，一个小型招聘会在海州学院第二校区举行，与会者100多人。
??周安安只是负责招聘会的前半段，后半段试卷的批改就不是他的事了。
??身为老板，周安安只需要在陈柔罗列出来的入围名单里，选择需要的人才就好。
??嗯，到时候在笔试成绩好的一批人中，选择颜值相对看得过去的。
??这就是，周安安的主要工作。
??“不知道院长吃不吃小龙虾？”
??和张浩说完，周安安转头问了一下旁边的施院长。
??前两次招聘，施院长都只是出席一段时间，转身就走，结果这次却是一直停留在现在，还来趁夜宵。