水产公司也一样，人手比以前足足增加了一倍。</p>
不过好在水产公司的效益一直都不错，矛盾并没有那么激烈。</p>
王长林心里也替高大鹏着急，心里却是没什么好办法。</p>
“要不你再找找领导，总这么乱腾腾的服务上不来，哪有客人会来吃饭呐。”</p>
“找了八百次了，没用，也不光是我这一家饭店这样，还有三四家，跟我这情况都差不多。”</p>
李有财坐在旁边听了半天，心里却是渐渐有了一个想法。</p>
“其实，想解决这个问题，也不是完全没有办法。”李有财突然开口道。</p>
此话一出，王长林和高大鹏几乎同时看向李有财。</p>
“兄弟，你要是真有办法，以后你就是我亲兄弟！”</p>
高大鹏满眼期待的看着李有财，就跟掉进水里要淹死的人，也不管稻草能不能救命，都想抓一下试试。</p>
“李同志你有办法？”王长林也很意外。</p>
李有财面色平静，伸出两根手指：“办法有两个，一个快，一个慢，你们想听哪个？”</p>
“我说兄弟你就别卖关子了，啥快和慢的，哪个好使，就听哪个。”高大鹏沉不住气，急急道。</p>
王长林也道：“李同志你都说来听听，怎么个快法，又是怎么个慢法。”</p>
李有财放下筷子，沉吟片刻问道：“高经理，你们饭店服务员的基本工资是多少钱？奖金又是多少钱？”</p>
“基本工资20块5毛，奖金8块5毛，每个月正好30块钱。”高大鹏立马回道。</p>
“快的办法是，停掉现有这些服务员的奖金，以做服务培训的名义，把这些人拉出去，随便找个地方先安置他们一段时间。不服从的，直接按违反公司规章的名义，打回饮食公司让他们处理。”</p>
“趁着这个空档，再找一批人过来，不给编制，只按临时工计算工资，告诉他们谁服务做得好，就优先给谁转正当正式工，用省下来的奖金，养活这些临时工。”</p>
高大鹏细细品读着李有财的这些话。</p>
“奖金只有八块五毛钱，就算是临时工，会有人来干嘛？”</p>
“肯定会，你想想外面现在有多少没工作的人，再说了，做得好你不是还给转正嘛，一个正式工的吸引力可不小。”</p>
不待李有财回答，王长林就抢先说道。</p>
“账不是这么算的，你现在这里有10来个服务员，就算你只找一半的临时工，那也是两个人的奖金养一个临时工，17块钱一个月，还能招不到人？”</p>
“对啊！我要那么多人干嘛！有四五个不就够了吗！”高大鹏一拍脑门，猛然醒悟过来。</p>
高大鹏又道：“可是这样也不是个长久的办法啊，这些人知道以后，肯定不会善罢甘休的。”</p>
李有财不屑道：“知道又怎么样？竞聘上岗明白吗？他们要是不服气，可以和那些临时工比服务啊，只要他们做得好，一样可以回到原来的岗位，可要比不过人家，那就是技不如人，那就回去继续培训。”</p>
卷吗，这还不简单。</p>
“好好好···这个办法简直太好了！”</p>
王长林在一旁听完李有财的办法，拍着大腿连连叫好。</p>
惊讶的同时也对李有财更加的刮目相看。</p>
这办法，简直绝到家了！他是怎么想出来的呢！</p>
高大鹏是饭店经理，完全有权利搞培训工作。既然是停岗培训，奖金自然是不用发的。</p>
所有的步骤，都在权力范围之内，又能恰到好处地解决当下的局面。</p>
高！实在是高！</p>
“李同志，你刚才说的慢的办法，也一起说说呗。”王长林满是期待的看向李有财。</p>