袁威宏这可不是第一次，也不是第一个。</p>
刚来的宫家和教授组，都有人指着宫家和骂过，没能力抢个鸡毛的手术啊？</p>
我是奔着方教授来的，你瞎掺和什么？</p>
谈话了，签字了，同意了。</p>
但也还是骂。</p>
“那倒也没有很多，疗养院里的病人，疗养院负责秩序，在来之前，就已经谈好一切后果由疗养院负责了。”</p>
“临床团队只需要负责精细化治疗即可，后续的麻烦等，都是疗养院的行政部门负责处理的。”</p>
“倒是没有什么冲突出现。”方子业摇了摇头。</p>
“这些人，怎么只想着和别人比，就只和自己的术前术后比不好么？”方子业格外头疼。</p>
倒不是说他的手术失败了，其实成功了，不可能没有改善就出手术室。</p>
但是呢，术前可能大家的情况一样，术后的恢复情况不同。</p>
方子业主刀的手术，会比其他人主刀的手术质量要好一些。</p>
如果不较真的患者，有这样的提升就觉得非常满意了，就怕遇到那种较真，甚至相互比较的‘老流氓’！</p>
也不知道这么一大把年纪了，怎么还有这么强的好胜心，仿佛拉一堆屎都要比谁堆得更高似的。</p>
科室里的那个病人之所以骂袁威宏，就是因为他和自己的“病友”比谁走得快，他输了。</p>
别人骂怂卵蛋，老了就怕痛不敢练了。</p>
老人就偷偷的练啊，那科室里的人看到了肯定就进行阻止啊，而且给老人解释，每个人都是个性化的，要按照自己的实际情况进行锻炼。</p>
老人不肯，所以值班医生就叫了秦葛罗去解释，说他的情况不一样，锻炼得要慢一点，也坦然了术后的康复效果肯定不如其他人。</p>
老人就发毛了，问清楚他主刀的人是袁威宏，给自己朋友主刀的人是方子业后，就开始发脾气……</p>
李源培道：“所以啊，我们医院还是层次太低了，根本就压不住这种患者发脾气。”</p>
“以后啊，这种层次病人，还是少收的好。”</p>
“你看看前天，我们虽然出来开会了，但谢晋元副教授还是被叫了过去，听说副院长和院长都过去出面解释了。”</p>
“晚上十二点多，袁老师也回去当面解释了。”</p>
“但周末其实还在吵。”</p>
“这样吵下去，以后子业你的工作只会越来越忙，如果所有人都点名要你主刀的话，那我们科室就正常运营不下去了。”李源培道。</p>
李源培也知道方子业的实力比其他几位教授都好，但方子业毕竟只是一个人啊，他一个人一天可以做多少台手术？</p>
术前都告诉过住院患者主刀医师会是谁，如果不愿意的话，可以走。</p>
但这种人，术前告知了也没卵用。</p>
只要遇到几个，就会影响一大批患者的心情，在科室里讨论，我们以后主刀的人还不是方子业，那要怎么办啊？</p>
反正都住进来了，要不就等着吧……</p>
科室里的手术量会急剧下降，周转率更是根本转不动。</p>
让一些愿意接受不是超级顶尖效果，但也愿意自己生活质量改善很多的其他患者住不进来。</p>
“这种事情我不太好出面，毕竟我当时没有主刀是既定的事实。”</p>
“而且，我也不能在我主刀的时候，故意降低手术质量，以平衡科室里的流言蜚语。”</p>
李源培道：“那是自然。”</p>
“治疗过程中，所有人都是尽力而为，没有人愿意给自己身上揽一个没出力的标签的。”</p>
“只是苦了袁老师。”</p>
“连自己的学生都比不过，这句话真的很伤人。”</p>
“虽然我听值班医生说，当时袁老师还是笑着陪患者及家属说话的，但看得出来，他真的很难受。”</p>
总结起来，这个现象就是‘不患寡，但患不均！’</p>
“所以说，疗养院里的单医疗组挺好的。”</p>
“就没有横向对比了。”方子业道。</p>
在疗养院里的时候，就只有方子业一个创伤外科组，所有的手术都是方子业亲自主刀的！</p>
就算是有人要练手，方子业也上了。</p>
可在中南医院，方子业不可能上所有人的手术，甚至宫家和教授组和彭隆教授组的病人，方子业连碰都没碰过。</p>
这样就存在了横向对比——</p>
方子业只要是参与了，就算是有功能差异，也还可以用方子业已经尽力了来解释，你就是这样。</p>
但同一个专科不同组，你这样的搪塞没有用的。</p>
李源培主要说的，其实也不是袁威宏的事情。</p>
而是彭隆副教授以及宫家和教授目前面临的困境和尴尬。</p>