大组长：80万</p>
小组长：40万</p>
基层员工：20万</p>
陈默看着最后写出来的奖金方案，满意的点了点头。</p>
不过唯一可惜的是，这个项目奖金，最基层的类似保洁等后勤工作人员他无法给发放奖金。</p>
还有类似老鲁按摩，和南池外卖那些学徒也是没有办法发放项目奖金的。</p>
可惜了！</p>
陈默叹了一口气，不过等那些学徒全部转正之后，就可以发放了。</p>
项目奖金的事情规划好，那么接下来的就是年终奖了。</p>
这个倒是不用规划明日集团旗下的各个公司的盈亏了。</p>
都是公司的员工，怎么能能够按盈亏发放奖金呢。</p>
按职位发放奖金更好一些。</p>
陈默简单的思考了一下，就直接定下了今年的年终奖奖金的金额。</p>
年终奖：</p>
总经理职位：1000万。</p>
部门经理：500万。</p>
部长/主管：200万。</p>
大组长：100万</p>
小组长：50万</p>
基层员工：20万</p>
保洁等工作人员：10万</p>
年终奖在发放的政策在系统中也是邀请限制的。</p>
同样类似老鲁按摩和南池外卖的学员是拿不到的。</p>
还有就是入职要满半年才行。</p>
不过既然年终奖，入职不到半年，什么钱都没有也不合适。</p>
陈默喃喃自语，同时也在试探着系统的底线。</p>
在不断的试探下，终于有了一定的果。</p>
无论是入职没满半年，还是那些培训的学员，都可以或者当年总薪资收入的百分之10发放年终奖。</p>
就像是老鲁按摩，到12月底，也培训有4个月的时间了。</p>
那些培训学员一个月到手的薪资也一万块，四个月就是四万。</p>
那么百分之10的奖金，就是4000块钱。</p>
虽然没有多少，但聊胜于无，也算是能够支出一部分系统资金了。</p>
项目奖金和年终奖的金额基本上就定下来了。</p>
不过还有一些人，也是需要发放奖金的。</p>
例如：助理沈柔，司机杨大海。</p>
沈柔作为他的专职助理，给他分担了不少的工作压力，当然要是没有背刺就更完美了。</p>
陈默心中想着，最后在草纸上写下。</p>
沈柔年终奖：3000万。</p>