“底薪10块，工龄职称11块，计件工资18，绩效奖金11块，总工资是50块！”
“建国，你是不是干活偷懒了，粗心大意可得改改，怎么比秦淮茹工资还低呢？”
“哈哈，得了，他这工资，也比上个月翻了一倍呢，偷笑都来不及，他还敢去找秦淮茹的麻烦！”
...
“易中海，易师傅来了吗？”
易中海慢慢吞吞，总是不吵不闹，
听到叫自己了，也是抬手，走到了跟前，
“易师傅，您老的计件工资也是24，加上绩效奖励40，全勤10块，工龄职称31，一共是105块整！”
呃？
工资远超普通职工的易中海，这一次却和大家的工资差距，明显缩短了一大截，
但是却同样也涨了几块钱，这是怎么回事啊？
而易中海则是憨厚的一笑，大手一挥，就在签字单上写上了自己的大名，
拿着钱票，开心的转身离开。
人均收入直线上升，每个人的收入都是获得了增长，
只是每个人涨的工资，略微有一些差异罢了！
认真勤快的员工，基本上就是工资翻倍，
浑水摸鱼的，也是大差不差，涨了十几块，
按理来说，他们应该感到高兴才对，
但是低于中位数50块的人，特别是老员工，无疑就是干活不认真，偷奸耍滑之徒，
毕竟通过工资单各项收入，一眼就能看出，
工龄和职称，都是固定计算，出勤也是一样，
唯有计件合格率，以及绩效奖励，这可是充分反应出了一个人的工作能力，以及工作态度！
周围人异样的眼光，让那些刚刚还觉得，工资也还算不错的员工，
立马升起了一种被鄙视，以及被嫌弃的感觉，
而这，他们却无处宣泄，更是无从辩解！
...
第4车间和第12车间，只有奖没有罚，工资只有涨没有跌，
可是员工们工作的态度，以及精神面貌却是焕然一新，
只是，有一个问题？
这些多出来的工资，又是从哪里来的呢？
因为产品质量的提升，以及数量的上涨，自然有了和其他加工厂议价的能力！
什么？国家统一定价，不和我谈？
这次是罗副厂长，让我们销售科来跟你们谈，下一次就是他亲自来跟你们谈，
要是你们不同意，那我们自己生产的零件，就自己组装，然后自己去市场上找经销商，
再不行，就出口到国外赚外汇去。