连杨厂长也不具备这样的权限。</p>
李建国的话似乎让汪主任稍稍放下了担忧：</p>
“建国说得对，我们在生产科的职责仅限于管理工人，对于管理者，我们管不着。</p>
而且说到底，李怀德还是工业部的官员，此事与我们几乎毫无关联。”</p>
“至于易钟海，您觉得该怎么处理？他的错误已是多宗累累了，有没有可能性把他开除？”李建国提出了实际询问，看似疑问实则是恳求的口气。</p>
李建国很清楚开除工人不是件容易的事，他也明白汪主任会因为他们的个人过往及工厂的整体利益考量而慎重处理此事。</p>
若只是寻常惩戒，副科长职位已足矣处理，他又何必特意找汪主任求助。</p>
“不必客气，我就去找厂长杨总沟通一下这件事。”</p>
汪主任说完即走向二楼。</p>
“进来。”</p>
推开门后，汪主任朝着杨厂长点点头，说：“杨总，刚才李建国带着厨师何大清来找我，控诉保卫科的易钟海曾有犯罪未遂。</p>
据他们所述，易钟海一再犯错。</p>
李建国提议将他开除，您怎么看这个情况？”</p>
提到易钟海再次出问题，杨厂长大为不满。</p>
“易钟海实在是我们厂的一颗毒瘤，这次我同意了你的处理方案，你准备找个工人大会的日子按照常规流程执行，还需要我做别的安排吗？”</p>
沉默一会儿后，汪主任继续说道：“另一件事是，根据何大清的报告，这次的李怀德主任也有所参与。”</p>
“什么？李怀德怎么扯到此事上头去了？”一听见李怀德的名字牵扯其中，杨厂长顿时皱眉思索。</p>
尽管开除员工不是轻易能做的决定，但这作为厂长在他职权范围内；只有犯下的过失太过严重，才能确保立即开除。</p>
然而，对付李怀德就复杂多了。</p>
此人涉及人事关系复杂，处理不当会让自己惹火上身。</p>
“小汪啊，食堂的老吴可能不久就要退休。</p>
何大清的烹饪技能相当优秀，况且他是除掉了一个祸害。”</p>
杨厂长远见卓识地接着说道，”你找主任戴商量一下，请他接任老吴的工作吧。</p>
我希望你能理解我指的职位晋升的含义。”</p>
无论是车间主任或食堂主任，这类角色在组织架构上地位低微，但对于提升来说总是一次机会。</p>
听完这番话，汪主任理解了杨厂长的意图：想用一名干部稳住何大清。</p>
因此，他答道：“我明白，我会找何大清谈清楚。”</p>
“嗯，去吧。</p>
如果有新的进展，请随时与我分享信息。”杨厂长对李怀德的事非常看重——成为厂长就意味着要区分轻重，不能糊里糊涂。</p>
回来后的汪主任首先试图规劝何大清不要追究李怀德的过失。</p>
然而倔强的何大清并未理会他的好意，这时，汪主任便请求李建国协助劝解。</p>
李建国本人对于举报李怀德的行为相对冷静理智。</p>
他认为以李怀德这样背景深厚的人物，举报很可能无效，甚至可能引起反噬。</p>
与其纠缠不清浪费时间，他更愿意为公众的利益做出切实贡献。</p>
至于之后对何大清，一个好厨师没有他那样的背景，杨厂长或许会护着，李怀德也可能为了将来自己的升迁顾及与李建国的关系而不予计较。</p>
而何大清，身为厨师却没这般庇护。</p>
如果针对他，何的大饭碗很可能不保。</p>
所以，在后厨仓库，李建国耐心向何大清阐明这其中的利益冲突以及风险。</p>
虽然何大清心里依旧不服，最终还是同意暂时搁置此事，放过李怀德。</p>
然后，李建国再次前往街道派出所，请求他们释放了傻柱手下的李怀德。</p>
看到李建国到来接自己，李怀德深感感激。</p>
“建国，真的太感谢你了。</p>
我跟派出所的人费了很多口舌才解释，但他们还是无法相信我。</p>
你一定要信任我，昨晚我确实不知易钟海邀请我去吃饭的真实目的。</p>
我以为只是想请求我为你们单位女同事找个工作的建议，其他全是易钟海的私自行动，我都被骗入了那个局。”</p>
李怀德尽力为自己辩白。</p>