第二天。</p>
凯瑟琳提前和约好的公司沟通了直播的问题。</p>
对方直接就同意了。</p>
所以她一大早就和昨天晚上联系好的直播团队来到了同和公司。</p>
同和公司是一家专门做手机售后的公司。</p>
老板是方怀玉。</p>
方怀玉以前是手机维修工，在这一行摸爬滚打十几年，也算是老资格了。</p>
技术强劲，很多问题都能手到擒来。</p>
在琼州开始推行新商业模式后，他就有心组建手机售后公司。</p>
所以他提前做好了准备，并且联络了一些好手。</p>
在大夏全面推动新商业的时候，他立马注册了公司，并且第一时间和手机厂家联系，希望可以承接他们的售后业务。</p>
大厂现在大部分都有自己的售后团队，在他联系的时候，他们也正在对他们公司的售后进行分割。</p>
所以根本没有时间和他谈这个。</p>
没办法，他们又去和一些小厂商讨售后问题。</p>
这些小厂的售后大部分都是委托的当地的销售商。</p>
现在新商业模式，推动他们轻装简行，实体店生意也就那样。</p>
很多厂在新商业出来后，准备干脆把实体店销售也关了，全部交给网店和销售公司。</p>
这样一来售后就是一个问题了。</p>
方怀玉找过来正合他们心意，立马就达成了合作。</p>
方怀玉拿到这些合作后，立马就将公司正规化了。</p>
他自领创始人，加上资金和技术，拿到了公司主导权。</p>
他的兄弟们，则按照技术和资金比重，拿公司股份。</p>
最终大家的讨论的结果是，资金股占三成，行政管理股占两成，技术股占五成。</p>
“技术方面，咱们以维修量和技术难度加上售后质量来作为核算标准。”</p>
“一月一核算，有意见在季度会议上说。”</p>
“每年做下一年的计划，在发展资金充足的条件下，进行分红。”</p>
他们用的是杨系企业的成熟模式，加上自己的需要做出的一点改变。</p>
他们做的事情本身就是技术行业。</p>
所以技术占比最大。</p>
分配模式也是按劳分配。</p>
管理股，其实就是岗位津贴。</p>
不管是招人还是自己干，都有一份工资。</p>
因为分配方案合理，所以大家都非常卖力。</p>
这次接受凯瑟琳的直播，也是想打开知名度。</p>