“要工资，就是市场行情。”</p>
“要分红权，只有最低生活保障，分红要全看饭店的盈利情况。”</p>
“怨不得他们服务那么好，和自己的收入直接挂钩了。”</p>
“他们有很多饭店都是连锁饭店，很多员工不分红，攒钱开分店，这样他们就可以拿分店的资本股了。”</p>
“羡慕，羡慕………”</p>
“那他们怎么积累资本进行研发？”</p>
“只有老板挣的多了，他才有动力推动技术进步啊。”</p>
“楼上傻叉，为什么需要老板？公司也可以通过合理的分红机制，推动研发。”</p>
“他应该是不太了解我们大夏的很多企业的发展方向。”</p>
“大家不要怪他，他还小，没见过世面。”</p>
“我是大夏的，这样说吧，大部分的员工，在满足自己的生活后，对金钱并没有太大的奢望。”</p>
“他们更想让钱在公司创造更大的利益。”</p>
“大家应该都听说过，特区大学的科研模式吧？”</p>
“他们的工资并不低，甚至说非常高。”</p>
“但是大部分的人，又将钱或者通过捐助，或者通过资助的方式，重新投入进了科研中。”</p>
“大部分的大夏集体股份企业，都和这个差不多。他们会减少分红，进行再投入。”</p>
“让公司产生的大部分利益，重新投入到公司的重大事项上。”</p>
“公司的发展，是公司全体成员共同努力的结果。”</p>
“当然也有自私鬼，不过这些自私鬼，并不会产生太大的破坏。”</p>
“一方面，没有太靠得住的理由，这些人会被列入不信任名单，会降低他的贡献度。”</p>
“另一方面，再投入会逐渐增加每个人的权重，没有进行再投入的，自身的权重会不断被降低。”</p>
“最后的结果是，这个人会逐渐被边缘化，再难加入公司的重大事项。”</p>
“自然的分红权，也会快速降低，最后只能领最低生活保障。”</p>
直播间的大夏人，不断的为鹰酱人科普大夏的独特的方式。</p>
他们已经发展了几十年，早就形成了自己完整的生态。</p>
鹰酱人从来不知道这些，那些人根本就不会让他们知道，在蓝星的那一边，有个叫大夏的国家，他们的还有另一种活法。</p>
“切特，我为什么不知道，我们鹰酱也应该这样啊。”</p>
“媒体误我。”</p>
“我们也要这样。”</p>
…………</p>
凯瑟琳脑袋有点麻瓜。</p>
他可是知道的，似我者庸，学我者死，是啥意思。</p>
鹰酱根本没有大夏的土壤，贸然学习，大概率会失败。</p>
要知道人家这一套，已经玩了几十年。</p>
再说了，你们打工的愿意，老板愿意吗？工会愿意吗？</p>
你们有这样的素质吗？</p>
确定不会将老板吃干抹净，然后走人？</p>
这根本不是一个简单的分配问题，而是整个生态的问题。</p>
要真闹起来，鹰酱的资本大概率会大规模出逃吧。</p>
不挣钱，风险还大，谁愿意这样搞？</p>
她不得不出面。</p>
“好了大家不要胡思乱想，大夏有大夏的好，我们有我们的好。”</p>
“国家环境不一样，不能人云亦云。”</p>
“不信咱们问问方总。”</p>
“方总，你们自己的工作时长是怎么样的？”</p>