【大模型算法工程师·博士方向】</p>
【40-45k，14薪】</p>
【岗位职责：1.负责相关领域的数据收集、清洗、送标、微调、效果评估工作；2.使用向量数据库、langchain、大模型构建大模型应用服务，构建并持续完善大模型算法流水线；3.跟进前沿技术发展，结合业务场景引进行业先进实践，保障技术先进。】</p>
【任职要求：1.博士学历，具备优秀的沟通能力，学习能力，有强烈的上进心和主动性；2.熟练使用C++/Java/Python，熟悉Pytorch和TensorFlow等框架……】</p>
“卫总，像类似的通用工程师岗位国内比较稀缺，我们正在努力解决。”秦湘适时解释。</p>
卫筱听完眉毛紧皱：“这可不行啊！”</p>
秦湘还是摸不到这位幕后大佬的套路，如履薄冰的问道：“是待遇方面的问题吗？”</p>
“对！”</p>
“高是高了点，但这个岗位算是专业人才了，按陈总的吩咐，专业人才一律是高待遇……”</p>
一言未毕。</p>
卫筱嫌弃的嘴角都歪了：“你管这个叫高啊！”</p>
“很高了，行业内平均薪资……”</p>
“你甭跟我扯那些，我们晨盾是创新型企业，专业人才就要有专业待遇，人面兽薪可不行。”</p>
卫筱绕进工位里。</p>
亲自对这位人事专员进行指导。</p>
“你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力。”</p>
“照我说的写。”</p>
“50-55k、20薪、七险一金。”</p>
转过头。</p>
近乎是下令般的的对秦湘补充。</p>
“以后公司所有专业人才招聘，待遇都参照这个级别设计。”</p>
“非专业人才招聘，待遇可以相应减少。”</p>
“但！”</p>
“严格落实五小时工作制，严禁加班。”</p>
“所有员工都要保障节假日福利、交补讯补餐补和带薪年假。”</p>
“还要建立健全的激励和晋升制度，表现好的要给予期权奖励。”</p>
秦湘有些为难：“是不是有点过了？这种待遇远超行业平均水平了。”</p>
沈欣也觉得这种待遇有些奇葩了：“有些太标新立异了，容易引起同行不满。”</p>
“有没有一种可能，是行业的平均水平太低了？”</p>
卫筱的态度坚决。</p>
“我们要的是人才，不是牛马。”</p>
“我们显得另类，是因为我们正常，其他公司才是奇葩。”</p>
她转过头等待着秦湘的回复。</p>
可这么大的事情。</p>
她一个总经理助理怎么决定的了？</p>
“是不是请示一下陈总？”</p>
卫筱独断专行：“不用，如果陈总觉得离谱，多出来的薪资算外包，顺风负责。”</p>
“好的！”秦湘回答的干净利落脆。</p>
赚钱很难。</p>
但花钱一点都不难。</p>
卫筱已经把顺风的薪资提了一番了。</p>
但由于顺风的体量大，成立时间早，公司内的关系盘根错节。</p>
一时间想要做出巨大改变还有些阻力。</p>
晨盾就不一样了，初创公司，权力单一。</p>