利物浦和阿森纳就是第二档。</p>
这就是传统的Big4球队嘛。</p>
贝斯沃特中国人现在的薪水档次，大概就是在第3档和第4档之间。</p>
但薪水结构又是一个非常复杂的系统工程。</p>
例如第三档的热刺。</p>
目前托特纳姆热刺的顶薪是荷兰野猪埃德加·戴维斯。</p>
这名33岁的荷兰人是在2005年夏季加盟热刺，拿到了当时热刺队内的第一周薪，4.7万英镑，打破了当时热刺的薪水结构。</p>
于是，随后，热刺就启动了一系列续约。</p>
罗比·基恩的周薪也跟着来到了4.5万英镑，跟上了埃德加·戴维斯的脚步。</p>
再往后，迪福也同样拿到了4.5万英镑的周薪。</p>
但这明显已经给托特纳姆热刺带来了沉重的负担。</p>
所以，他们已经决定卖掉埃德加·戴维斯，让他回荷兰了。</p>
与此同时，现在热刺队内的保加利亚中锋贝尔巴托夫，从勒沃库森转会过来时，他的周薪只有2.2万英镑。</p>
本赛季，贝尔巴托夫表现出色，预计本赛季结束后，热刺肯定是要启动续约的。</p>
到时候，肯定也是4万英镑以上的周薪。</p>
如果单纯只算周薪，贝斯沃特中国人要热刺少很多。</p>
可如果把周薪跟奖金都算在一起，那两队的差距其实并不太大。</p>
夏晴就跟杨诚说过，她请第三方调研过，贝斯沃特中国人的薪酬水平，也就是周薪加奖金，算下来大概是在英超的中上阶层。</p>
以竞争力来看，热刺别指望再从贝斯沃特中国人挖角了。</p>
夏晴的意思是，球员们现在都打出名堂了，而且财务部门现在人手也够，就需要重新设计薪水结构，区别对待不同的球员。</p>
例如，像亚亚·图雷，他现在已经成名了，就需要给他高一些的周薪，削弱奖金。</p>
这样一来，整体收入虽然提高不是很多，但球员心里的获得感会更强烈。</p>
有点像业务员的基础薪酬加业务抽成。</p>
奖金就是业务抽成。</p>
但这一块是浮动的，起伏挺大的，没什么安全感。</p>
可基础薪酬就是旱涝保收。</p>
对于年轻球员，最好就是给予高额奖金做激励。</p>
可对于成名球星，就需要给出更高的周薪来挽留。</p>
以前，贝斯沃特中国人是人手不足，没办法做得这么细致。</p>
今时不同往日了，夏晴肯定是要把这套薪酬体系做得更精细一些。</p>
但短时间内，贝斯沃特中国人肯定不可能像豪门球队那样，动辄10万，甚至十几万英镑的周薪，那不现实。</p>
更何况，接下来要筹建新球场，俱乐部也要背负贷款压力。</p>
上赛季，球队的薪酬支出的营收占比大概是40%左右，远没有达到50%。</p>
本赛季应该也差不多，甚至可能还要更低一些。</p>
但其他方面的支出，比其他球队更多，包括青训，还有训练基地的建设，新球场的前期投入等等，这些都需要花钱。</p>
在这方面，夏晴一直都控制得很好。</p>
不然的话，真当她是财神爷，杨诚要干什么，她都能掏出钱来？</p>
就目前来看，贝斯沃特中国人的薪酬待遇大概再稍微涨一点。</p>
顶薪控制在4万英镑，再加上奖金，应该就差不多了。</p>
短时间内也不能再继续涨了。</p>
杨诚也必须要预防一个风险，就是英超球队普遍存在的高薪问题。</p>
每次转播权收入一涨，球员的薪酬待遇也跟着涨。</p>
最典型的就是鲁尼。</p>
这肯定不是一个好现象。</p>
那些豪门球队要是真想来挖角，那就挖呗。</p>
只要他们舍得出钱，杨诚不介意他们挖！</p>
至于说本土名额，这个要到2008年还是2009年才开始使用。</p>