这不等于是白白让人摘了桃子？</p>
要留，薪水肯定要提上去。</p>
要是俱乐部收入没涨上去，一切都好说，大不了就是卖人。</p>
反正我们没钱。</p>
“这个赛季不续约，停一停，下个赛季再一个一个来，谁敢闹，就卖了他！”</p>
杨诚当机立断。</p>
不能这样惯着，不然的话，俱乐部就显得太软弱了。</p>
“我也是这么想，而且这次的幅度不能太大，我觉得，最高到6万，不能再多了。”</p>
“可以。”</p>
“我打算设计一套奖金机制，我们上赛季不是拿了英超吗？这个赛季，我们可以拿出一笔钱，最高800万英镑，如果英超和欧冠能拿下双冠王，全奖给球员。”</p>
“我算过了，真要拿到英超和欧冠，我们至少能多出1千5万英镑的直接收入，这还不算拿下冠军之后的后续收益，尤其是欧冠，潜在收益也是非常惊人的。”</p>
还是原来的路数，薪酬不够，奖金来凑。</p>
夏晴经过计算后，拿出800万英镑的奖励，俱乐部不可能亏。</p>
相反，赚大了。</p>
“可以，但这样，分3个档次，出场时间达到一定程度，又表现出色的绝对主力拿最多。”</p>
“出场时间达到一定程度，但不是绝对主力，或者是出场次数不是特别多，但表现出色的球员，拿第二档。”</p>
“剩下的就拿第3档。”</p>
杨诚对更衣室的管理这一套，要比夏晴更加在行。</p>
在其他球队纷纷涨薪的大趋势下，贝斯沃特中国人不涨薪，但额外给出一大笔奖金，这也算是一种对球员的激励。</p>
这能最大限度的安抚球员。</p>
“俱乐部制服组和雇员们的薪酬奖金，你来跟各部门沟通，全权负责。”杨诚看着夏晴，笑道。</p>
夏晴先是一愣，接着就感受到了杨诚双眼里所投射过来的，浓浓的信任与支持。</p>
这可是油水最丰厚的活儿。</p>
当杨诚把这份权力都交给她的时候，这就证明了，杨诚对她是掏心掏肺的信任。</p>
什么是领导。</p>
一手抓人事，一手抓财务。</p>
这叫实权领导。</p>
当然，杨诚也不是随随便便就这么任命的。</p>
他又不是那种女频中的那种恋爱脑。</p>
最主要的是，夏晴过去这几年，在贝斯沃特中国人确实做得相当不错。</p>
杨诚对她的能力非常有信心。</p>
再说了，以贝斯沃特中国人现在过百人的制服组，再加上大大小小雇员，足足有三百多人，杨诚哪里能操心得过来？</p>
他现在就只抓核心部门主管。</p>
例如，夏晴、亚当·克罗泽、奥马尔·贝拉达和克里斯·亨特，以及一线队教练组。</p>
还有就是青训学院那边的丹·阿什沃斯等少数几个高管。</p>
真要大大小小的事情，巨细无遗地插手，杨诚真没那个时间，也没那个精力。</p>
当然，夏晴也不会事事亲力亲为。</p>
她的财务部，现在人手也不少。</p>
当一家俱乐部，发展到像贝斯沃特中国人这样的规模，其实就已经相当于是一家规模不小的企业了。</p>
每年营收过亿英镑，那就是十几亿人民币。</p>
这要是放到国内，妥妥规模以上企业，在一座地级市里，都属于能跟一把手说得上话的。</p>
更不用说，足球俱乐部还有如此巨大的社会影响力和市场号召力。</p>
甚至，对周边地区的消费带动和就业岗位，那也是非常巨大的。</p>
每一个主场比赛，贝斯沃特中国人都要聘请几千名临时工。</p>
威斯敏斯特市确实很财大气粗。</p>
可对于贝斯沃特中国人越来越大的影响力，他们也十分看重，万一跑了呢？</p>
这可是威斯敏斯特市唯一的一家足球俱乐部。</p>
更何况，这背后又牵扯到了皇后大道，乃至整个贝斯沃特区的翻新和升级。</p>