李学武呼出一口烟，背对着办公楼轻声说道：“你信不信，我现在一转身，吓他们一跳！”</p>
“呵呵呵”</p>
韦再可被李学武逗笑了，不过这事还真有可能。</p>
甭说李学武跟程开元一起出去吃饭会惹人注意，就是他们俩站在楼下扯闲蛋，得有多少人看着。</p>
当然了，不一定都是领导，但别有用心的一定会把这件事往领导那捅。</p>
说不定背后捅你刀子那人就是刚刚跟你笑呵呵说关心话那个。</p>
“人家都在猜测，是你摆了鸿门宴，还是程副主任摆的杯酒释兵权”</p>
韦再可站在阳光下有些刺眼，眯眯着，低着头说道：“你一动，不少人都要跟着动喽！”</p>
“本来就是动的，怪我啊？”</p>
李学武看了看侧面的办公楼，指给韦再可问道：“建这所楼的时候谁能想到谠委只用了不到半年？”</p>
“是我把人挪走的，还是我把组织部门解散的？”</p>
他转回头看着韦再可，道：“今天的形势一个样，明天的形势又是一个样，都不是你我能决定的”。</p>
“整体工作和形势都是风在刮，大家一起使劲顺着风向往前推”。</p>
“这推船的人里有干活的，也有偷懒的，还特么有往反向推的，或者往一边拉的，谁能影响谁啊？”</p>
李学武抽了一口烟，道：“我如果真能干预形势，整顿风气，也不用现在这么累了是吧？”</p>
“都累~”</p>
韦再可态度不似刚刚的玩笑，叹着气说道：“你刚刚问咱们厂现在算不算团结，在我看来是团结的”。</p>
他看了看李学武，道：“至少有极强的战斗力，李主任和你都有一定的凝聚力，旗不倒，人心就不会散”。</p>
“你少给我戴高帽”</p>
李学武弹飞了手里的烟头，指了指对面的办公楼示意一起走，嘴里回道：“我现在如履薄冰，你真不知道，还是假不知道？”</p>
知道不知道，也不妨碍有人揣度他的用意和动机。</p>
昨晚跟程开元的那场饭局，之于对方是一种压力，之于李学武也是一种压力。</p>
可矛盾就横亘在厂领导合作的基础之间，没人协调就永远存在，有人协调就费力不讨好。</p>
也就只有李学武在这个位置比较有力度，且合适做出相应的手段。</p>
韦再可昨晚便已经提醒他一次，让他不要“多管闲事”，适可而止。</p>
其实厂里中层管理干部有一部人是不希望上面的领导太过于“团结”的。</p>
一团和气，就代表了他们失去站位和对比的意义。</p>
如果李怀德扛旗，其他厂领导各司其职，相互之间协调有序，你觉得他们还会迫切需要下面人的支持吗？</p>
当然不会，反而会把上面的压力完整地倾泻下来，到时候谁受罪？</p>
宁愿厂机关的办事效率迟钝，宁愿发展缓慢，也不能牺牲他们个人的发展诉求。</p>
只有在争斗中的夹缝中才能博取快速进步的先机，这是所有人的共识。</p>
包括李学武的快速进步，哪一次不是火中取栗。</p>
现在可倒好，为了轧钢厂今年的快速发展，李学武把所有领导串在了一起，要和和气气，努努力力，你说他们是什么态度？</p>
当然，你可以说这些人是自私自利，也可以说他们是厂之蝽虫，可以鄙视他们，唾弃他们。</p>
但，他们就存在于各机关部门当中，甚至存在于阴影里。</p>
你光靠直觉和目光是发觉不到他们的存在，因为这些手段和想法都是施加于阴暗的思想背后。</p>
组织学习学什么？</p>
光明磊落，开诚布公，互相批评和自我批评，就是把脸红在当面，而不是现在的背后。</p>
当然了，现在组织学习有管委会来组织实施，个人意志高于组织程序，你觉得大家还会说真话，说狠话吗？</p>
就在李学武被李怀德架着走到了接班人的位置上那一刻起，他就已经有被中层管理干部孤立的趋势了。</p>
想要扭转局面，只能破釜沉舟，一往无前地走下去。</p>
当你坚持下来的时候就会发现，曾经被动疏远你的人从未离去，他们就站在你的身后摇旗呐喊，叫你领导。</p>
你应该时刻背对他们，不要让他们看到你的笑脸和思维，这是一种危险的行为。</p>
其次，努力奔跑，别被后面的人追上，都则你就是他们脚底下的那一个。</p>
有人说这不是赶鸭子上架，有上没下嘛！</p>
职场的游戏规则就是如此，只见上，不见下。</p>
所有人都只能接受进步，无法原谅自己的落后。</p>