“不试试怎么知道不行？”</p>
李学武抬了抬眉毛，看得出她从一进门开始便拘谨着，整个人都缩在那，极度缺乏自信。</p>
经历过生活的巨变，让她在面对人生选择时变得小心翼翼了。</p>
“我说的，你还年轻，不要因为一次挫折就丧失了前进的动力和信心，多往好的方向看”</p>
李学武再次示意了她面前的文件道：“拿回去多看看，多想想，以后应该怎么做，有不会的，不懂的，多跟前辈请教，多学习”。</p>
“关于二老的安排，我得给你说一下，为什么没有调他们回来”</p>
他真诚地看着冉秋叶说道：“我很清楚二老的教育教学水平，是红星中学所需要的，但时机不好”。</p>
“现在的形势只是在厂里表现出了平稳的一面，但风云动荡，不得不小心谨慎，希望你能理解这一点”。</p>
李学武微微皱眉道：“二老的脾气、性格你一定很清楚，留在山上其实更好，山上的孩子也需要他们”。</p>
“我理解，我明白你的意思”</p>
冉秋叶手里捏着那份关于她的任职命令，认真地点点头，道：“我去山上看他们，能够感受到他们对现在生活的满意和对教学的渴望态度”。</p>
“就像你说的”</p>
她抬起头看着李学武说道：“就让他们暂时留在山上吧”。</p>
“嗯，你能理解就好”</p>
李学武缓缓点头，示意了她道：“新起点、新征程，希望你在未来的工作中一切顺利，事业有成”。</p>
“谢谢——谢谢你！”</p>
冉秋叶抹了一把眼泪，站起身努力微笑着问道：“以后我是不是得称呼你为领导了？”</p>
“不用那么客气——”</p>
李学武笑着站起身送她，叮嘱道：“咱们是朋友嘛，其实叫李处长就可以了”。</p>
“李处长好吓人啊——”</p>
冉秋叶抿着嘴角揶揄地笑了笑，认认真真地打量了他一眼，忍住要抱他的冲动，整理好心情便出了门。</p>
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李怀德工作很忙，但比较以前他的办公室其实已经安静多了。</p>
现在很少有人有资格再来直接跟他汇报工作了。</p>
办公制度的逐渐完善，有效地遏制了无效沟通，更减轻了领导审阅文件的压力，增加了申请审核的效率。</p>
以前每到上班的时间，总有人手里掐着文件申请满领导办公室转悠。</p>
他来一趟，她来一趟，不仅仅耽误了领导的正常工作，申请审核的效率和结果并没有达到预期效果。</p>
且对申请的管理疏于监督和调查，下面有虚报、慌报的情况领导坐在办公室里没有办法核实。</p>
而现在所有申请必须经委办处理核实后才会提交审核的设定，大大减轻了审批的压力和难度。</p>
领导只需要考虑申请目标的可确定性就可以了，不必再为合规性所烦恼。</p>
李怀德现在更多的工作精力是放在了对上协调，以及人事管理和经济工作上。</p>
生产工作按部就班，没有什么可以特别发展或者快速创造效益的点。</p>
所以在程开元坦诚相交之后，有李学武的关系钳制着他，对生产工作没什么不放心的。</p>
毕竟生产工作太大了，不是一个程开元就能影响和干扰的，现在更像是生产任务推动着生产管理。</p>
人事管理和经济管理则不然，轧钢厂正在处于历史性变革的关键时期，是企业蓬勃发展的最艰苦阶段。</p>
干部培养管理和人力资源调配关系到机关和一线生产能否衔接和顺利配合，关系到未来轧钢厂加快实现现代化建设的重要目标。</p>
而经济管理关乎到轧钢厂的发展根基和未来建设需要，经济兴盛，则生产无忧，生产保证，则职工无忧，职工顺遂，则工厂无忧。</p>
关于协调企业晋级和集团化目标，李怀德主要依靠对外办的有力支持，同时安排委办丁自贵协助他。</p>
只要上面在轧钢厂进步的过程中没有干扰和为难，这一项工作就不会出现任何漏洞。</p>
所以，综合来看，李主任的主要工作就是紧抓人事和经济两个基本点，严防死守堵住一个协调漏洞。</p>
办公室的案头工作有时候会很忙，很辛苦，他每天都会集中一段时间来处理转到他这里的纸质申请。</p>
李学武给他的意见是不要超过处理期限，甚至每天都不要挤压申请文件。</p>
下面打申请的干部和部门一直都在关注着本部门的申请，到谁那卡住了一定会有所忧虑。</p>
如果领导长时间未对文件进行处理，会造成部门工作效率受影响，更会影响领导在下面人心中的形象。</p>
李怀德这人对业务一窍不通，但他有个优点，那就是听劝。</p>
李学武给他提的意见，他是非常重视的，如果一天中的申请文件有挤压了，他甚至会加班处理掉。</p>
他最重视李学武的一句话，领导无才无能，会削弱自己的威信。</p>