国庆假期后的蓉城研究所笼罩在湿润的秋意中，从日本回来后陈默立马就进入了繁忙的工作中。</p>
首先要处理的就是合同切换和三季度绩效考评和沟通工作。</p>
这场牵动上万员工的合同切换与季度绩效评定，正在精密的企业机器中有序推进。</p>
当然，陈默和他的部门都只是其中的一环。</p>
IT运营支撑部部长办公室，陈默揭开青瓷三足香炉的盖钮，一截海南黄花梨阴沉木正躺在云母片上徐徐碳化。</p>
这是出差苏州时偶遇的老香铺的镇店方子——崖柏打底。</p>
海南沉香勾魂，最后撒上徽州老墨同窖的陈年艾绒，唤作「翰林醒」。</p>
袅袅青烟缓缓攀援，好闻是好闻，也有提神醒脑的功效，就是太贵了，饶是陈默现在的身价都觉得贵。</p>
买香的时候他都怀疑自己是不是当了冤大头。</p>
此刻，冤大头本头向后靠进人体工学椅，目光掠过屏幕上密密麻麻的未读邮件。</p>
点开了其中加粗的[合同切换和《华兴科技职级管理制度》]，邮件主体前面还加了个【非常重要】和【公司机密】。</p>
他点开邮件：</p>
公司在职的所有通惠员工都需在2015年10月15日，人事关系转入华兴科技。请各部门主管、法务代表配合人事部统一安排工作。</p>
一、华兴职级体系详解</p>
1.员工族群划分</p>
专业族（P序列）</p>
准入标准：全日制本科及以上学历</p>
发展路径：技术/管理双通道</p>
典型岗位：系统架构师、产品经理、项目经理</p>
薪酬结构：月薪（固薪+岗位津贴）+年终奖（4-12个月）+股票/期权</p>
操作族（O序列）</p>
准入标准：大专学历或特定技术资质</p>
发展路径：单通道（仅技术岗）</p>
典型岗位：网络运维工程师、数据中心技术员、工厂技术岗位、账务共享中心岗位</p>
薪酬结构：月薪（底薪+绩效工资）</p>
2.职级对应表</p>
族群职级范围薪酬范围晋升周期</p>
专业族—13到23级—18K到320K—1到2年</p>
操作族—9到15级—4.5K到18K—半年</p>
3.核心差异</p>
薪酬天花板：操作族15级封顶薪资（年包）≈专业族14级薪资（年包）；</p>
培养资源：专业族享有每年3万元培训预算，操作族仅限内部课程；</p>