第346章
一位主管推了推眼镜，小心翼翼地说：“柳老板，提高工资的话，成本会增加不少，咱们利润可能会受影响。”柳韵梅眉头一皱，提高音量道：“利润重要还是工人重要？没有工人，工厂还怎么运转？我决定了，给工人涨工资，根据工作强度和业绩，制定合理的涨幅方案。”众人听了，纷纷点头表示赞同。？
接着，柳韵梅又看向负责生产安排的经理，“工作强度的问题，你有什么办法？不能再让工人们没日没夜地干了。”经理思考片刻，回答道：“可以优化生产流程，合理安排排班，这样或许能降低一些工作强度。”柳韵梅满意地点点头，“好，就这么办，尽快落实。”？
关于工作环境，柳韵梅要求采购部门尽快采购一批通风设备，改善车间的空气质量；同时，安排后勤人员定期对车间进行清洁和维护。？
此外，柳韵梅还特别强调：“我们要建立员工反馈机制，在工厂显眼的地方设置意见箱，每周由专人收集整理，大家务必重视工人的意见。”？
在接下来的日子里，柳韵梅亲自监督各项措施的落实。工资调整方案很快出台，工人的工资有了明显提升，大家拿到工资条时，脸上都露出了惊喜的笑容。生产流程也得到了优化，工作强度降低了不少，工人们不再像以前那样疲惫不堪。车间里，新的通风设备嗡嗡作响，空气变得清新宜人，地面也始终保持干净整洁。？
意见箱设立后，工人们纷纷踊跃提意见。有工人提出希望增加休息时间，柳韵梅马上安排调整了工作班次；还有工人建议在车间设置饮水区，方便大家随时喝水，这个提议也很快得到了落实。？
随着这些措施的逐步推行，工人们的情绪得到了极大的安抚。原本因罢工而躁动不安的工厂，又恢复了往日的平静与活力。机器重新轰鸣起来，工人们干劲十足，生产效率大幅提高，工厂的正常生产秩序彻底恢复。
柳韵梅站在自己纺织厂的办公室窗前，望着窗外忙碌的车间，眉头紧锁。在她全力拓展业务版图、精心优化经营策略之时，市场上却突然冒出个强劲对手——沈丘的工厂。