刘春来有些意外。
柯尔特说进展顺利，那就说明那边的业务规模已经做起来了。
至少，销量上来了。
对于非洲人的喜好，刘春来还是很了解的。
大多数非洲人都喜欢裹着花花绿绿的布。
是不是衣服，倒不是那么重要。
临江纺织厂专门为此开发了新布料。
样品送出去了。
订单还没回来。
“我回来，也是为了这个……”
柯尔特把非洲那边的市场情况做了介绍。
第一批的订单，只有三百多万美元。
已经是非常不错了。
“让他继续负责那边的业务，先不要给他太大权力。”
刘春来再一次交代柯尔特。
柯尔特点头。
一旦郑天佑继续赌博，会对刘春来的服装出口产业造成很大影响。
“另外，在香江帮我招聘一批管理人员，最好是基础很好，有一定经验，但是却没有定型，成长性很高的。为后面开拓国际业务做准备……”
刘春来说道。
国内人才还是紧缺。
苏联提供了一批生产厂里的技术人员跟管理人员。
可他们的管理人员对市场经济并不熟悉.
要想在竞争惨烈的市场上竞争，人员不解决，不行。
人员缺口的问题。
必须尽快解决。
在中苏贸易中，积累了足够的财富，技术问题也得到了解决后，剩下的就是国际上的开拓了。
刘春来希望招一批有一定工作经验的年轻人。
却又不是那种经验丰富的老油条。
有闯进、对未来憧憬很高的年轻人，才符合他的发展理念。
目前，也不适合在海外建立太多分公司。
就连办事处都没有几个。
出口的产品，在国际市场上，都太低端了。
“行，你把具体要求告诉我。要些什么专业的，我到时候在那边招聘。”
柯尔特并不反对。
他很清楚，刘春来现在发展最大的瓶颈就是人才问题。
无论销售，还是管理人员，特别是懂国际法律跟国际市场的专业人才。
之前在香江招聘的各种人员并不多。
经验丰富的要么要价太高，要么不愿意到大陆。
而且，柯尔特也知道，刘春来要的人，首先必须保证对刘春来的忠诚。
刘春来现阶段主要是在国内发展。
开始在香江招人，就意味着，要加快进入国际市场的步伐。
甚至，还会有很多新的业务开拓。
这对柯尔特来说，是一直都希望的。
送走了柯尔特，刘春来亲自去找了陈锋。
“康力过来的几人这段时间表现如何？”