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第138章 老板太有钱的烦恼(4 / 5)

“这下麻烦了。”

光是餐厅的环境,就拉高了食客的预期。

她能承受的阈值,显然抵挡不住这个辣度的侵袭,也不得不戴上了痛苦面具。

“冠军奖励300元,亚军奖励200元,季军奖励100元。”

袁莉有些犹豫,“老板,要不我安排大家伙轮换休息?”

近些年,海底捞走的是年轻化。

“我觉得可行。”

袁莉饭都来不及吃,嗓子都快喊冒烟了。

可谁让齐晟是老板呢,他的命令自然必须照做。

满座,也是理所当然的事情。

他从海外被调回来,也没多久。

不得不承认,这家辣王的味道。

主抓对品质和环境比较重视的年轻消费群体。

虽说是人均199的餐厅,但食材种类还是很丰富的。

“袁店长。”

“老板,我有信心,咱们店今天的翻台率会达到5次以上!”

要知道,袁莉在海底捞的时候。

辣王的服务,口味,出品,环境,价格。

250个员工的配比,对一家火锅店来说,相当的奢侈。

“所有的服务,都是的,您有任何需要,都可以联系我。”

齐晟跟着众女碰了碰杯,倒是其乐融融。

这跟袁莉之前的宣传,也离不开关系。

“等五点再开始营业,让大家也休息一会。”

这才只是午餐时间段的营业数据。

服务员小妹妹一脸骄傲,就好像她是这个店的老板一样。

正是靠着这种思路,海底捞才渐渐在西南地区站稳脚跟。

从两侧的小道,穿过绿植和热气球区域,便是真正的餐厅。

“哇,这么多种,咱们根本吃不完啊!”

他们还有充足的时间应对和调整。

她本想今天冲下首日营业额破百万的小目标。

齐晟搂着女友,走进他们一家子所在的包房。

在本地的一些美食公众号,也花了不少钱做推广。

两个小姐姐顿时松了口气,忍不住再次确认。

店内的员工都兴奋的欢呼老板万岁。

吃爆辣锅底,都是面不改色。

甚至被列入海底捞年轻干部培养梯队。

就是这样的人才,却毅然而然的选择离职。

当时装修的时候,特意加了不少隔音材料。

聪明如她,自然知道该如何做,才能让男友一直宠着自己。

海底捞的服务模式,多少有些水土不服。

环境,这个就不用说了,堪称完美。

海底捞该有的品类,辣王全都有。

……

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