后期靠着口碑，保持住3次的翻台率，难度不是很大。
齐晟利用辣王的流水，将林秋和两个副店长，分别提升了一个等级。
【消耗500万，林秋的人才等级提升为精英级！】
【消耗100万，曾鸿的人才等级提升为普通级！】
【消耗100万，郭婷婷的人才等级提升为普通级！】
看着数据焕然一新的三名员工，齐晟心情也是大好。
哪有成天让他这位大老板输血的道理。
以辣王的扩张速度，哪怕系统疯狂爆金币，也撑不住辣王的无节制索取。
这才是正常的发展模式！
……
第二天，林秋早早从宿舍起来。
来到门店，本来繁重的工作，却被他很轻松就理顺了。
这种感觉，让他自己也很惊奇。
不只是他，两个副手也是一样。
先前只是普通服务员的曾鸿和郭婷婷。
管理水平也有了很大的进步，不比先前的林秋差多少。
在三人的齐心协力下。
昨天还有些小混乱的门店，变得非常平顺。
就连以前没注意到的小细节，也被林秋敏锐捕捉到，及时督促员工改正。
“林店长今天好像不一样了！”
“岂止林店长变化大，郭经理和曾经理也一样变化不小。”
“本来我还挺不服气的，林店长还勉强称职，郭婷婷和曾鸿能当经理，也就占了个老人的身份，现在倒是没这个想法了。”
“好好干，咱们以后也有机会当经理，郭经理她们的底薪就有1.5万，是咱们的3倍呢！”
“奥利给，干就完事了！”
……
对于员工的窃窃私语。
林秋他们自然不会清楚，也无暇关注。
早晨开完会，林秋就跟郭婷婷和曾鸿制定了新的目标。
力争今天翻台率达到到4次。
首先，门店不能坐以待毙。
本身悠方商场的流量，只能算是一般。
要派人去商场入口，主动招揽客人。
朋友圈，短视频，全都利用起来。
通过私域流量，带动门店就餐人数。
对悠方这家店不怎么放心的袁莉。
停车来到商场，看到主动揽客的服务员，倒是微微一愣。
昨天的林秋他们，可没有这个意识。
只会死板的等着客人到店服务。
“袁总好！”
两名男服务员看到袁莉，连忙打着招呼。
“你们在门口揽客，是林店长安排的？”
袁莉饶有兴致的问道。
“是的，除了我们，其他入口也有兄弟姐妹揽客。”
两个服务员不敢隐瞒，实话实说的回答。
“林秋倒是学聪明了。”
袁莉满意的点点头，“那你们继续忙着。”