“唐羽是真的很热情，能力也很强。”肖婷说。
“他俩，谁追的谁？”严寒好奇地问道。
“田鑫追的唐羽啊，哈哈，当时他为了追唐羽，连带着我们寝室四个人一起，请我们吃了一个月的饭，我们拿人手短、吃人嘴软，也就帮着田鑫说好话。加上他们俩又都是学生会的，就这么好了吧。不过，田鑫还是费了很大心思的。”肖婷说。
“呵呵，没想到田鑫也会这样。”严寒说。
“你们俩以前玩儿得很要好吗？”肖婷问。
“是啊，以前我俩放学都是一起回家，两家住得很近，有共同的爱好，平常晚上或周末也一起打打篮球。”严寒说。
“学长，我可以叫你学长吗？”肖婷问。
“都行，你觉得叫什么好就叫什么。”严寒说。
“学长，我们留个电话吧，以后有什么事情还可以向你请教。”肖婷说。
“呵呵，谈不上，我就比你高一届。我的手机号码是：138××××××××。”严寒说。
“大一天也是哥哥，高一届也叫学长，好的，我打过来……”肖婷说。
“喂，你们俩，走那么慢，谈情说爱去啦？”唐羽在前方不远处的一个拐角喊道。
“是你们俩走太快，追都追不上。”肖婷说。
“这不正好给你们创造机会。”唐羽说。
一听这话，肖婷脸红了一大块，连忙扭头过去生怕被严寒和田鑫看到。严寒立马岔开话题，说：“真羡慕你们学校啊，这湖光秋色，国内怕是没几个学校有这样的美景。”
“所以啊，这是要留你多待些日子。”田鑫说。
严寒摆摆手，叹了口气。
夜深了，严寒拿出手机，有7条未读信息，但没有一条是严寒希望看到的，严寒给小南发了一条短信：“在干吗呢？我来武汉面试了，T公司的校园招聘，今天刚面完，准备明天回学校。”
严寒抬头看着天边的明月，留下一串深深的思念在南湖碧波粼粼的水面上随风飘荡。
一周后，严寒又南下参加了Z公司的面试，与T公司不同的是，Z公司采取的面试方式是团队面试，参加面试的学生抽签分组，8人为一组，大多数人应该都不太习惯和喜欢这种面试方式，每个应试者的回答，其他应试者也都能听见，这种竞争是赤裸裸的。面试分四轮，每轮淘汰2人，每轮当场宣布淘汰结果，每组最后剩2人参加终极复试，终极复试最终录用几名再视情况而定。这种面试方式强调既要充分展示自我，又要重视团队协作，严寒与同组的其他面试者沟通发现，这种面试方式对大家来说都是头一遭，都没经验，但也只好硬着头皮上了。第一轮下来，除了每个人首先来一段自我介绍以外，面试官问的就是一些无关痛痒的问题了，例如最喜欢看的电影是什么电影，对自己影响最大的一本书是哪本书等，严寒也不知道这样的问题能看出什么，但在场的面试官们似乎就已经有了答案，他们交头接耳一番后，坐在中间的一位看上去40岁左右的男士开始宣布第一轮淘汰的2人名单。虽说严寒对于是否能面试上Z公司抱着一种可有可无的态度，但此时严寒的心还是提到了嗓子眼儿，毕竟参与就还是想赢，严寒体会到了一种参加选秀节目即将要揭晓是否晋级的感觉。
好在，第一轮的淘汰名单中没有严寒的名字，紧接着第二、第三轮，严寒也都侥幸过关，终于来到了终极复试环节，终极复试，要求大家进行沙盘模拟经营，面试官介绍道：沙盘模拟是针对企业ERP沙盘模拟游戏而研发的一种企业培训课程，是一门集知识性、趣味性、对抗性于一体的经营管理类实战演练课程。主要利用沙盘的各种应用工具，通过角色扮演、情景演练以及对企业经营管理的模拟来培养学员团队精神和全面提升管理能力。模拟沙盘各职能中心涵盖了企业运营的所有关键环节：战略规划、资金筹集、市场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资与改造、财务核算与管理等几个部分为设计主线，把企业运营所处的内外环境抽象为一系列的规则，由受训者组成小组而每一个小组的成员各司其职，共同完成对企业的经营。通过这样一种方式来使学员对企业各个部门的职能有所了解，提高团队凝聚力，全面提高管理能力。面试官通过在沙盘模拟中的表现，来判断受训者的综合素质。
第一次进行沙盘模拟训练，严寒倒是乐在其中，尽管他觉得这种冗长而无聊的面试从上午进行到下午早已有些疲惫，但眼看曙光在前，加上也能长点知识，与其烦躁地煎熬不如愉快地度过。终极复试并没有当场宣布录用结果，而是叫大家回去等消息。当严寒正乘坐电梯下楼离开的时候，严寒的手机响了，严寒看到0755开头的号码，不由心头一喜，电话那头传来一个清脆的女声：“您好，这里是T公司人力资源部，请问您是严寒吗？”
严寒立即答道：“是的，我是严寒。”
“您好，来电话是要通知您，经过上一轮的面试，您成功进入了复试环节，请您于本月23日，也就是本周五，带上身份证、学生证、成绩单，以及其他相关证明材料，到T公司总部进行复试，有关注意事项以及交通信息稍后会以短信和邮件的方式发送给您，请注意查收。我们希望您能成为T公司的一员。”电话那头介绍道。
如果不是在电梯里，严寒简直高兴得要跳起来，相比Z公司，T公司的确更让严寒心驰神往，严寒一个人在广州正佳广场的KFC点了一份全家桶，吃不吃得完没关系，重要的是今天是值得庆贺的一天。严寒想到了小南，他太想把这份喜悦分享给小南了，但拿出手机，严寒又不知道说什么好，已经有两个多月，严寒和小南像失联了一般，严寒发过去的短信大多石沉大海，偶尔的回复也是一个字“哦”。百度百科是这样解释“哦”这个字的：“‘哦’，代表冷淡、敷衍、应付。网络聊天慎用。在网络聊天用语中，‘哦’经常让人莫名其妙地起火。聊天时，当你发了很长的信息给对方，对方却只回你一个‘哦’字，会令人感觉愤怒与无力，觉得对方在敷衍或者对自己所说的话根本没听、没看。所以，当对方发了很长一条信息来时，最好不说‘哦’‘知道了’这类的词，因为这是对对方的一种不尊重和看不起，最好是加入自己的评论。”所以，当严寒看到小南回复一个“哦”的时候，心里的五味瓶可谓碎了一地，这种表达方式真的是可以刺痛到你。严寒有时候觉得，中文真的很奇妙，一个“哦”字，就能让一个人气不打一处来，但是如果把“哦”字放在一句话的结尾，就让人觉得十分可爱。而如果实在不知道说什么，想结束对话，两个哦字“哦哦”又绝对比一个“哦”字的效果要好很多。
T公司的复试如期而至，复试是由各个业务部门的主管亲自参与面试，加上笔试一共有5轮，其实非技术岗位的应届生，公司主要看的是这个人的综合素质和发展潜力，毕竟对于应届生这群人来说，都没有工作经验一说，有的只是充沛的精力、旺盛的斗志、年轻的创意，以及涉世未深的听话。经过前面几轮的筛选，严寒很快见到了业务部门的主管，部门主管是个看上去快40岁的男人，一副面无表情的样子，严寒很难从他的脸上获取到什么有价值的信息，不过，几个问答回合下来，主管还是点了几下头，但这种点头很难让人判断到底是礼节性的，还是认可性的，抑或是习惯性的。
复试的尾声，主管问严寒：“从应届毕业生的角度，你综合来看还是很符合T公司的各项要求的，不过……”主管顿了顿，从一沓材料中翻出严寒的成绩单，又说道：“我看到你的成绩单上有几门功课显示有挂科，这个恐怕到人力资源那边会过不了。”
“离我们真正毕业，也就是拿到毕业证书和学位证书的时间还有半年，这段时间的重修考试我可以考过的。”严寒立即解释道。
“但是我们的面试是现在呀，成绩单不允许有挂科情况是公司人力资源部对于招聘高校应届毕业生的硬性条件，我业务需求部门这里是没问题了，但是人力资源那边估计是过不去的。”主管一脸严肃。
“这个不能通融吗？我觉得面试毕竟主要看的是这个人，成绩并不能代表什么。”严寒反问。
“你说的我也认同，但问题是现在我同意了也没用，制度是让大家来遵守的，不是让大家来破坏的，哪怕你认识P总（T公司董事局主席），但即便是P总也要遵守公司的制度你说是吗？”主管说。
严寒低着头，一言不发。
“没关系，你的能力和素质还是在这儿，也不一定要通过校招进来，到时候社会招聘你再来也行。”主管见严寒一脸的郁闷，宽慰地说。
毕竟过五关斩六将来到最后的时刻，自己也对T公司的品牌、产品以及文化有很强的认同感，严寒自以为做好了万全的准备，却百密一疏败在了自己最没有去关注的地方，而这个地方对大多数学生来说，应该是相当重要的一个版块吧。严寒其实也并非没有想过这个问题，多年后回想这一幕，严寒觉得自己当年可以用PS修图的方式造假蒙混过关，毕竟成绩单是在网上打印的，在网上打印就有办法，且公司未必会去学校核实成绩单的具体情况。之所以没有这样做，一是严寒觉得诚实的品质更为重要，二是严寒过于自信，认为自己表现出来的东西比成绩更能打动对方，即便严寒的这种自信，是带着一些盲目的。
“那还是谢谢您，如果有机会还请联系我。”严寒礼节性地说。
主管笑着点了点头。
现实是残酷的，当严寒独自乘坐电梯下楼，走出T公司大门的那一刻，严寒回过头看了看大厦顶上T公司的发光Logo标识，心里暗自定下了一个目标：我总有一天会让你们觉得后悔的。深南大道上的豪车一辆接一辆地以深圳速度从严寒面前飞驰而过，带起一阵旋风卷着路边的落叶在风中转了几圈后不知所踪。
好在，严寒还是有城府的，没有傻到把这个想法满世界去说。